Nosotros

Nuestro Objetivo

Enviar trabajadores en misión alineados con los objetivos de su organización, cumpliendo con todas las obligaciones laborales, permitiendo la flexibilización en la contratación de mano de obra.

A través de más de 10 años, hemos recopilado gran experiencia en el manejo de pequeñas y medianas empresas; nuestro objetivo es lograr en su empresa el cumplimiento de las normas legales, ser facilitadores de los procesos ya establecidos y orientarlos en la aplicación de buenas prácticas a través de un acompañamiento permanente, con un excelente servicio y a un bajo costo.

Administración de trabajadores en misión

La figura del trabajador en misión surge de la aplicación del decreto 4369 de 2006, la cual permite el envío de trabajadores en misión por parte de la empresa de servicios temporal al servicio de la empresa usuaria, en donde esta tiene la facultad legal de ejercer subordinación (órdenes e instrucciones) sobre el trabajador sin ser su verdadero empleador.

La E.S.T. tiene la responsabilidad legal y reglamentaria sobre las obligaciones laborales consagradas en el Código Sustantivo de Trabajo; por lo tanto es la encargada de realizar el proceso de selección y contratación del trabajador, junto con los correspondientes pagos derivados de la relación de trabajo acorde al esfuerzo realizado por el mismo en el desarrollo de sus funciones.

Proceso realizado en la administración de trabajadores en misión

Estructuración salarial
Realización de procedimientos en Seguridad Industrial, exámenes ocupacionales de pre-ingreso, periódicos, egresos.
Elaboración de Contratos de Trabajo.
Afiliación al Sistema General de Seguridad Social Integral. (Ley 100 de 1993).
Elaboración de procesos de nómina con sus respectivos soportes en aplicación del Código Sustantivo de Trabajo.
Pago de nómina a través de dispersión electrónica.
Liquidación de prestaciones sociales (Cesantías, prima de servicios, vacaciones e intereses a las cesantías).
Control de entrega de dotación y elementos de protección personal.
Capacitaciones de trabajo en equipo y relaciones interpersonales.
Orientación y acompañamiento permanente en el manejo de las relaciones contractuales con los trabajadores.
Aplicación del debido proceso en la solución de conflictos con el trabajador en misión.
Actualización en normatividad laboral.